崗位職責:
1、結合年度經(jīng)營目標與各部門人力需求，制定季度招聘計劃，明確崗位編制、任職資格及到崗時間節(jié)點
2、針對關鍵崗位開展人才需求分析，制定專項招聘方案，確保核心技術團隊與管理團隊的人才儲備
3、建立招聘數(shù)據(jù)看板，監(jiān)控關鍵指標，輸出分析報告并提出改進措施
4、與生產(chǎn)、技術等部門合作，參與《崗位說明書》修訂，確保招聘標準與業(yè)務需求匹配
要求:
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，3年以上汽車零部件行業(yè)招聘管理經(jīng)驗
2、自我驅(qū)動，思考力強，認真負責，有親和力，能適應公司快速發(fā)展
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：動力、電力、機電設備
- 聯(lián)系人：徐女士
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：浙江省瑞安市南濱街道江南大道777號
