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技能培訓(xùn)
節(jié)日禮物
定期體檢
鋼化工程師
7-9K/月
所屬部門(mén):深加工部
  • 學(xué)歷要求: 大專(zhuān)及以上
  • 工作經(jīng)驗(yàn): 3年以上
  • 更新時(shí)間: 2026-04-17
  • 招聘人數(shù): 1
  • 招聘對(duì)象: 社會(huì)人才
  • 工作地區(qū): 安徽-合肥市
武金發(fā) HR
崗位職責(zé):
1.協(xié)助工段長(zhǎng)進(jìn)行鋼化的質(zhì)量管理體系文件的建立、運(yùn)行和監(jiān)督工作,跟蹤和監(jiān)督班長(zhǎng)對(duì)文件的執(zhí)行情況;
2.負(fù)責(zé)鋼化設(shè)備檔案資料的建立、更新及調(diào)整;
3.協(xié)助工段長(zhǎng)進(jìn)行鋼化產(chǎn)品質(zhì)量的改進(jìn)和技術(shù)攻關(guān)計(jì)劃的組織工作,整理鋼化員工的改進(jìn)提案,并組織實(shí)施;
4.負(fù)責(zé)鋼化設(shè)備的功能操作、故障排解、應(yīng)急措施的傳授職能,對(duì)鋼化人員的技能掌握進(jìn)行監(jiān)督;
5.收集本工段工藝控制參數(shù)及工藝記錄并進(jìn)行整理、分析、總結(jié);
6.對(duì)產(chǎn)品發(fā)生批次性質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行跟蹤分析,協(xié)助工段長(zhǎng)組織相關(guān)人員在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行討論分析并提出解決方案,嚴(yán)格落實(shí)和糾正;
7.跟蹤鋼化設(shè)備的耗能、耗材情況,對(duì)耗能、耗材異常及時(shí)制訂控制措施;
8.負(fù)責(zé)組織鋼化各崗位的工藝條件和技術(shù)操作規(guī)程的制定及監(jiān)督、執(zhí)行,并負(fù)責(zé)監(jiān)督或開(kāi)展技術(shù)人員及新進(jìn)
員工的培訓(xùn)工作;
9.監(jiān)督鋼化設(shè)備的運(yùn)行情況,制定鋼化設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃(設(shè)備部的保養(yǎng)計(jì)劃除外);
10.負(fù)責(zé)鋼化后產(chǎn)品質(zhì)量的全檢工作;
11.協(xié)助工段長(zhǎng)進(jìn)行工藝、生產(chǎn)管理工作,對(duì)班長(zhǎng)進(jìn)行考核;
12.完成上級(jí)臨時(shí)安排的其它工作任務(wù),對(duì)工段長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

任職資格:
1.學(xué)歷要求:大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2.工作經(jīng)驗(yàn)要求:熟悉鋼化設(shè)備、工藝及作業(yè)流程,從事工藝管理兩年以上;
3.內(nèi)部提升要求:本崗位工作兩年以上,責(zé)任心強(qiáng)。

職位類(lèi)別: 研發(fā)工程師

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  • 公司規(guī)模:500 - 999人
  • 公司性質(zhì):國(guó)有企業(yè)
  • 所屬行業(yè):非金屬材料及制品
  • 所在地區(qū):安徽-合肥市
  • 聯(lián)系人:武金發(fā)
  • 手機(jī):
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  • 郵箱:會(huì)員登錄后才可查看
  • 郵政編碼:230088
工作地址
  • 地址:合肥高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)
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