職位描述：
1、協(xié)助上司負責公司的人才招聘。
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理；
7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
任職要求：
1、本科以上學歷；
2、1年以上招聘管理經驗；
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累；
4、具備現代人力資源管理理念和實操經驗；
5、較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力；責任心、事業(yè)心強。
1、協(xié)助上司負責公司的人才招聘。
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理；
7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
任職要求：
1、本科以上學歷；
2、1年以上招聘管理經驗；
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累；
4、具備現代人力資源管理理念和實操經驗；
5、較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力；責任心、事業(yè)心強。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：非金屬材料及制品
- 所在地區(qū)：廣東-江門市
- 聯(lián)系人：劉小姐
- 手機：會員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：廣東江門市新會區(qū)銀源路10號
