1、參與制定并完善公司薪酬績效制度;2、開展薪酬調(diào)研,提出薪酬策略建議;3、負(fù)責(zé)月度薪酬績效核算,并為員工提供薪酬方面的咨詢服務(wù);4、負(fù)責(zé)月度薪酬數(shù)據(jù)分析,并能針對問題提出合理化建議;5、處理薪酬管理日常事務(wù),如薪資核算資料收集等;6、承接領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性、項(xiàng)目性工作。任職資格:1、本科以上學(xué)歷,會計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、人力資源等相關(guān)專業(yè);2、有1年以上的薪酬核算經(jīng)驗(yàn),零售行業(yè)、工廠類優(yōu)先;3、熟悉辦公軟件,精通excel函數(shù)應(yīng)用(IF條件函數(shù)運(yùn)用必須熟練);4、有強(qiáng)大的抗壓能力和良好的溝通能力;公司提供住宿、免費(fèi)工作餐,雙休,入職購買五險(xiǎn)一金,地鐵附近,交通便利;
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