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職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管理，負(fù)責(zé)評(píng)估、提示員工關(guān)系事件風(fēng)險(xiǎn)，為人力資源政策制定、調(diào)整提供建議和解決方案；2、搭建和維護(hù)內(nèi)部溝通和協(xié)調(diào)渠道、搭建及維護(hù)和諧健康的員工關(guān)系體系；3、負(fù)責(zé)策劃與落地員工關(guān)懷活動(dòng)，營(yíng)造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌；4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化全面建設(shè)管理及日常企業(yè)文化的培訓(xùn)工作，利用多渠道、多方式的落地培訓(xùn)項(xiàng)目，營(yíng)造良好積極的組織氛圍，推動(dòng)文化產(chǎn)品落地；任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、10年以上人力資源相關(guān)工作，具有集團(tuán)化管理思路及經(jīng)驗(yàn)，金融行業(yè)背景優(yōu)先考慮；3、對(duì)于企業(yè)文化及員工關(guān)系板塊精通，熟悉企業(yè)文化及員工體系建設(shè)，做過(guò)企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn)，熟悉國(guó)家和地區(qū)人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)；4、邏輯思維能力強(qiáng)，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、正直誠(chéng)信、踏實(shí)穩(wěn)重，、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和高度的責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神與職業(yè)道德，保密意識(shí)和抗壓力強(qiáng)

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