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崗位職責(zé)：
1、建立和規(guī)范公司的行政、人事管理體系；
a）公司行政人事政策及各項規(guī)章制度的規(guī)劃、制定與修訂；
b）向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
2、根據(jù)公司的人力需求，完成年度招聘計劃并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，以便持續(xù)改善；
3、負(fù)責(zé)入離職管理、試用期管理和人事異動管理；
a）考核、選拔、任用、調(diào)整中層管理人員任職資格，做好公司中層管理人員晉升或調(diào)整；
b）負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系以及獎懲制度，并負(fù)責(zé)實施管理；
5、主導(dǎo)公司的績效考核，根據(jù)工作業(yè)績做到量化考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價能夠落到實處，不斷完善績效管理體系；
6、參與制定各部門員工的績效評價體系、公司各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
7、負(fù)責(zé)完善和優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，做好企業(yè)與員工的溝通、協(xié)調(diào)工作，出現(xiàn)問題及時處理，避免勞資糾紛的發(fā)生，為企業(yè)營造和諧的工作環(huán)境；
8、建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃；外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇；
9、負(fù)責(zé)組織召集辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；
10、負(fù)責(zé)公司來賓的接待安排及各項行政后勤支持；
11、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動；
12、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)及車輛管理；
13、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞防用品、低值易耗品（非辦公用品和日常用品）的采購及出入庫管理工作；
14、做好公司內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)等工作；塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；協(xié)助公司管理層進(jìn)行企業(yè)文化、人才管理、團(tuán)隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等；
15、負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門獎金的預(yù)算和控制工作；
16、完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
3、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；
4、熟悉人力資源管理各個模塊原理，具備良好的團(tuán)隊建設(shè)及人才梯隊建設(shè)能力；
5、對熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)及人力資源各大模塊工作，對績效管理、招聘及員工關(guān)系方面有專長；
6、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力、責(zé)任感強(qiáng)，能承擔(dān)較大的工作壓力。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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