崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù)；
2、根據(jù)人力規(guī)劃完成人員招聘、甄選、面試等工作，對(duì)人員招聘到位率、招聘質(zhì)量結(jié)果負(fù)責(zé)；
3、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)招聘工作數(shù)據(jù)，評(píng)估分析招聘效果，提出優(yōu)化招聘流程體系的建議；
4、負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)各種招聘渠道，優(yōu)化招聘渠道；
5、搭建校園招聘體系，統(tǒng)籌校招事項(xiàng)和后期維護(hù)；
6、組織建立分層分類的人才甄選標(biāo)準(zhǔn)和甄選手段，采取相應(yīng)的測評(píng)方法進(jìn)行匹配度評(píng)估；
7、負(fù)責(zé)搭建企業(yè)人才地圖，完善和優(yōu)化企業(yè)人才庫；
任職資格：
1、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，帶過10-15人團(tuán)隊(duì)優(yōu)先；
2、中大型電商企業(yè)、O2O背景等優(yōu)先；負(fù)責(zé)過大規(guī)模人員招聘項(xiàng)目優(yōu)先；
具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力和項(xiàng)目推進(jìn)能力。
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù)；
2、根據(jù)人力規(guī)劃完成人員招聘、甄選、面試等工作，對(duì)人員招聘到位率、招聘質(zhì)量結(jié)果負(fù)責(zé)；
3、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)招聘工作數(shù)據(jù)，評(píng)估分析招聘效果，提出優(yōu)化招聘流程體系的建議；
4、負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)各種招聘渠道，優(yōu)化招聘渠道；
5、搭建校園招聘體系，統(tǒng)籌校招事項(xiàng)和后期維護(hù)；
6、組織建立分層分類的人才甄選標(biāo)準(zhǔn)和甄選手段，采取相應(yīng)的測評(píng)方法進(jìn)行匹配度評(píng)估；
7、負(fù)責(zé)搭建企業(yè)人才地圖，完善和優(yōu)化企業(yè)人才庫；
任職資格：
1、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，帶過10-15人團(tuán)隊(duì)優(yōu)先；
2、中大型電商企業(yè)、O2O背景等優(yōu)先；負(fù)責(zé)過大規(guī)模人員招聘項(xiàng)目優(yōu)先；
具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力和項(xiàng)目推進(jìn)能力。
職位類別： 軟件工程師
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- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
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