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主要職責(zé)
根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行建設(shè)和完善薪酬、績(jī)效管理相關(guān)制度、流程；
開展投資公司總部管理，主要包括薪酬設(shè)計(jì)、薪酬就位、薪酬核算以及薪酬調(diào)整等；
編制投資公司總部年度薪酬福利總額預(yù)算報(bào)告；
組織開展投資公司總部個(gè)人績(jī)效管理和下屬公司關(guān)鍵崗位績(jī)效管理；
受理并處理投資公司總部員工薪酬福利和績(jī)效考核咨詢與投訴；
定期開展薪酬和績(jī)效數(shù)據(jù)分析，提出合理化建議；
根據(jù)投資公司管控模式和權(quán)限劃分，管控下屬公司人力資源管理關(guān)鍵事項(xiàng)，包括下屬公司薪酬福利制度、年度薪酬總額等；
任 職 要 求
教育水平 本科以上
年齡限制 不限
專業(yè)要求 人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
從業(yè)資格 人力資源管理師（初級(jí)以上）
工作經(jīng)驗(yàn) 2年以上薪酬板塊工作經(jīng)驗(yàn)，具有社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，投資類行業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
必備知識(shí)與技能 1、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī) 2、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)考核的流程和管理理念3、熟悉薪酬福利管理流程 能熟練操作辦公軟件
素質(zhì)要求 具有較強(qiáng)的邏輯思辨能力、判斷與決策能力、溝通能力、人際能力與執(zhí)行能力

職位類別： 其他

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