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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定招聘計(jì)劃及拓展招聘渠道，完成年度招聘目標(biāo)；
2、搜集和篩選簡歷，安排面試，做好面試評(píng)價(jià)工作；
3、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)際需求，負(fù)責(zé)組織公司員工培訓(xùn)工作；
4、根據(jù)公司新員工培訓(xùn)制度及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求做好新員工入職培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)評(píng)估及員工意見分析及反饋；
6、監(jiān)督日常車輛調(diào)度及運(yùn)行軌跡情況，每日檢查車輛行駛記錄，杜絕公車私用；
7、負(fù)責(zé)審核登記用油票據(jù)、日常車輛維修保養(yǎng)票據(jù)、外出用餐、里貼、月底用油匯總表，并有效控制車輛費(fèi)用；
8、監(jiān)督并審核辦公用品申購計(jì)劃，根據(jù)行政庫存表進(jìn)行合理申購；
9、不定期組織工廠規(guī)章制度、流程修訂、崗位說明書編寫修訂及執(zhí)行工作；
10、負(fù)責(zé)公司檔案管理；組織、落實(shí)、跟進(jìn)各類會(huì)務(wù)工作；
11、每月及時(shí)準(zhǔn)確核查員工考勤，并于每月12日前交由財(cái)務(wù)部；
12、檢查監(jiān)督所屬部門考核事宜，并于每月10日前交于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核；
13、有效落實(shí)并實(shí)施考核細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)，并不斷完善及改進(jìn)；
14、協(xié)助工會(huì)落實(shí)公司節(jié)日禮品的發(fā)放，并落實(shí)公司員工滿意度的調(diào)查（每年兩次）；
15、組織、策劃、實(shí)施企業(yè)年會(huì)（每年一次）；
16、貫徹公司企業(yè)文化并組織與實(shí)施各類集體活動(dòng)相關(guān)活動(dòng)；
17、向總經(jīng)理助理匯報(bào)各項(xiàng)工作的進(jìn)展情況和存在問題以及解決方案；
18、負(fù)責(zé)與各部門溝通協(xié)調(diào)，確保部門之間良好運(yùn)作；
19、協(xié)調(diào)本部門員工與其他部門領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系，及時(shí)解決問題、化解矛盾，保證工作的順利開展；
20、組織召開部門工作會(huì)議，落實(shí)年月、周的各項(xiàng)工作，分析原因，給出結(jié)果；
21、指導(dǎo)和督促行政人事部開展人事行政工作;
22、監(jiān)督檢查各項(xiàng)工作的進(jìn)展情況;


崗位要求：
1、良好的語言表達(dá)能力、外聯(lián)公關(guān)能力、解決突發(fā)事件的能力；邏輯思維能力；組織、協(xié)調(diào)溝通能力；心理承受力；有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。
2、企業(yè)管理、行政管理、人力資源專業(yè)類大學(xué)本科
3、五年以上大中型企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)
4、中級(jí)人力資源管理證
5、親和力

職位類別： 人事經(jīng)理

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