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崗位職責(zé)：

1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；

7、分析、評估招聘效果；

8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職要求：


1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。
3、3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗（建筑、工程公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先）。

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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