崗位職責：
1、 根據集團發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃；
2、 制定集團人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
3、 根據集團的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實；
4、 負責集團人力資源管理，協(xié)調和指導集團各成員公司對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保集團人力資源的合理使用；
5、 推進集團層面規(guī)范的各項管理制度和流程；
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為集團中層以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計。
任職條件：
1、在集團公司擔任5年以上人力資源經理或3年以上人力資源總監(jiān)工作經驗；同行業(yè)工作者優(yōu)先；
2、 對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作；
3、 熟悉國家相關勞動人事政策規(guī)定及現代企業(yè)人力資源管理實務；
4、 具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力；
5、 具有很強的激勵、溝通、協(xié)調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心。
1、 根據集團發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃；
2、 制定集團人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
3、 根據集團的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實；
4、 負責集團人力資源管理，協(xié)調和指導集團各成員公司對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保集團人力資源的合理使用；
5、 推進集團層面規(guī)范的各項管理制度和流程；
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為集團中層以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計。
任職條件：
1、在集團公司擔任5年以上人力資源經理或3年以上人力資源總監(jiān)工作經驗；同行業(yè)工作者優(yōu)先；
2、 對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作；
3、 熟悉國家相關勞動人事政策規(guī)定及現代企業(yè)人力資源管理實務；
4、 具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力；
5、 具有很強的激勵、溝通、協(xié)調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心。
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：燃氣工程類
- 所在地區(qū)：廣西-南寧市
- 聯(lián)系人：洪明鳴
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：530022
工作地址
- 地址：南寧青秀民族大道143號德瑞大廈
