|
2013年大事記
|
|
1、 獲得“一種環(huán)保清潔型高壓耐火電力電纜”等2項“實用新型專利”。
2、 獲得年度發(fā)展經(jīng)濟納稅超千萬元獎。
3、 連續(xù)十七年獲得“廣東省守合同重信用企業(yè)”榮譽。
4、 被評為“廣東省清潔生產(chǎn)企業(yè)”
|
|
2012年大事記
|
|
1、獲得“高壓交聯(lián)電纜連接生產(chǎn)用快速接頭”等18項“實用新型專利”。
2、被評為“廣州市二OO一年度開展安全生產(chǎn)隱患排查治理工作突出單位”。
3、連續(xù)十六年被評為“廣東省守合同重信用企業(yè)”。
4、被評定為“廣東省重點創(chuàng)新幫扶500家高成長性中小企業(yè)（民營企業(yè)）”。
5、“產(chǎn)品生產(chǎn)許可證”及“CCC產(chǎn)品認證”完成搬遷換證審核。
6、獲得年度發(fā)展經(jīng)濟納稅超千萬元獎。
7、被評為“廣州市優(yōu)勢傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級示范企業(yè)”
8、被評為“中國建設(shè)銀行最佳合作伙伴”
|
|
2011年大事記
|
|
1、公司整體轉(zhuǎn)制為“廣州嶺南電纜股份有限公司”。
2、被評為“廣州市創(chuàng)新型企業(yè)”。
3、被評為廣州市“清潔生產(chǎn)優(yōu)秀企業(yè)”。
4、獲得“交聯(lián)電纜尾端金屬封頭密封檢驗機”等4項“實用新型專利”。
5、獲得“浸泡式電纜拉絲液水池”1項“發(fā)明專利”。
6、通過“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化認證”。
7、連續(xù)十五年“廣東省守合同重信用企業(yè)”。
8、被評定為“廣州市高壓電纜工程技術(shù)研究研發(fā)中心”。
9、欖核分公司中低壓電纜調(diào)試投產(chǎn)成功。
10、獲得年度發(fā)展經(jīng)濟納稅超千萬元獎。
|
|
2010年大事記
|
|
1、技術(shù)中心被認定為“省級企業(yè)技術(shù)中心”。
2、通過了“OHSAS18001職業(yè)健康和安全管理體系認證”。
3、通過了“二級計量體系認證”。
4、被評為“AAAA標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)”。
5、嶺南牌110-220kV電纜被評為“廣東省名牌產(chǎn)品”。
6、獲得“110KV環(huán)保型防蟻交聯(lián)電纜”等5項“實用新型專利”。
7、獲得年度發(fā)展經(jīng)濟納稅超千萬元獎。
|
|
2009年大事記
|
|
1、獲得“一種分布式光纖在線溫度檢測電纜”等 3項“實用新型專利”。
2、獲得3項“計算機軟件著作權(quán)”。 |
|
2008年大事記
|
|
1、完成企業(yè)轉(zhuǎn)制，公司步入了高速發(fā)展時期，企業(yè)品牌和社會影響力均跨上了一個新的臺階。
|
|
2007年大事記
|
|
1、“嶺南”電纜被評為廣東省著名商標(biāo)。
2、獲得年度發(fā)展經(jīng)濟納稅超百萬元獎。
3、被評定為“高新技術(shù)企業(yè)” 。
|
|
2006年大事記
|
|
1、“嶺南”電纜被評為廣州市著名商標(biāo)。
|
|
2004年大事記
|
|
1、通過了ISO14001環(huán)境管理體系認證
|
|
2003年大事記
|
|
1、220kV交聯(lián)電纜通過了預(yù)鑒定試驗。
2、“嶺南”電纜獲得“產(chǎn)品質(zhì)量免檢證書”。
3、220kV交聯(lián)電纜獲得“廣東省重點新產(chǎn)品證書”
|
|
2001年大事記
|
|
1、政府推動科技進步優(yōu)秀企業(yè)。
|
|
2000年大事記
|
|
1、220kV交聯(lián)電纜通過了國家電氣設(shè)備檢測中心和國家電線電纜檢測中心進行的型式試驗，產(chǎn)品主要性能高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和IEC標(biāo)準(zhǔn)要求。
2、110kV交聯(lián)電纜獲得了“廣東省優(yōu)秀新產(chǎn)品獎”。
|
|
1999年大事記
|
|
1、110kV交聯(lián)電纜通過了由國家機械工業(yè)局和國家電力公司聯(lián)合組織的新產(chǎn)品新技術(shù)鑒定（即“兩部鑒定”）和科學(xué)成果鑒定。
2、110kV交聯(lián)電纜被國家經(jīng)貿(mào)委列入《全國城農(nóng)網(wǎng)建設(shè)與改造所需主要設(shè)備產(chǎn)品及生產(chǎn)企業(yè)推薦產(chǎn)品目錄》。
4、首批110kV電纜在廣州市電力局成功掛網(wǎng)運行。3、通過了ISO19001質(zhì)量管理體系認證 |
|
1997年大事記
|
|
1、建成華南地區(qū)第一條立塔交聯(lián)生產(chǎn)線，該生產(chǎn)線從芬蘭諾基亞（NOKIA）公司成套引進,順利投產(chǎn)成功。
|
|
1995年大事記
|
|
1、公司創(chuàng)建于1995年，是專業(yè)生產(chǎn)電線電纜的高新技術(shù)企業(yè)。
|
產(chǎn)品：
-
電纜2016-11-11 14:26:22電纜
電纜
2016-11-11 14:20:31
電纜
電纜
2016-11-11 14:20:09
電纜
YJV電纜
2016-11-11 14:18:08
YJV電纜
用人理念：
嶺南人才戰(zhàn)略
公司以具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才以確保公司擁有一支優(yōu)秀的員工隊伍。公司定期對內(nèi)考察公司員工各級薪酬水平，對外收集優(yōu)秀企業(yè)薪酬狀況，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。工資的定級根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項目綜合制定。公司一貫嚴格按照《勞動合同法》的要求與員工簽訂勞動合同，對簽訂無固定期限合同條件的員工，我們都依法與員工簽訂無固定期限勞動合同，至今我們已與三分之一的員工簽訂了無固定期限勞動合同，公司的勞動合同簽訂率達100%。我們一直堅持按時按規(guī)定足額支付員工的工資，依法為員工繳納社會保險和住房公積金。
公司每年都舉行質(zhì)量安全月、技術(shù)比武、演講比賽、征文比賽、合理化建議等各類活動，春節(jié)、國慶節(jié)、元旦等節(jié)日舉行康體活動，定期組織員工體檢和旅游，以豐富員工生活。
為了提高企業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，集團公司采取“請進來、派出去”的辦法，廣泛開展科技人員和普通職工的培訓(xùn)活動，近三年來，先后舉辦各類人員的培訓(xùn)班120多期，并多次邀請了華南理工大學(xué)、上海電纜研究所等教授專家來公司授課，講授企業(yè)管理和營銷管理知識，并經(jīng)常派...
[ 展開更多 ]
嶺南育才戰(zhàn)略
公司以具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才以確保公司擁有一支優(yōu)秀的員工隊伍。公司定期對內(nèi)考察公司員工各級薪酬水平，對外收集優(yōu)秀企業(yè)薪酬狀況，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。工資的定級根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項目綜合制定。公司一貫嚴格按照《勞動合同法》的要求與員工簽訂勞動合同，對簽訂無固定期限合同條件的員工，我們都依法與員工簽訂無固定期限勞動合同，至今我們已與三分之一的員工簽訂了無固定期限勞動合同，公司的勞動合同簽訂率達100%。我們一直堅持按時按規(guī)定足額支付員工的工資，依法為員工繳納社會保險和住房公積金。
公司每年都舉行質(zhì)量安全月、技術(shù)比武、演講比賽、征文比賽、合理化建議等各類活動，春節(jié)、國慶節(jié)、元旦等節(jié)日舉行康體活動，定期組織員工體檢和旅游，以豐富員工生活。
為了提高企業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，集團公司采取“請進來、派出去”的辦法，廣泛開展科技人員和普通職工的培訓(xùn)活動，近三年來，先后舉辦各類人員的培訓(xùn)班120多期，并多次邀請了華南理工大學(xué)、上海電纜研究所等教授專家來公司授課，講授企業(yè)管理和營銷管理知識，并經(jīng)常派...
[ 展開更多 ]
嶺南留人戰(zhàn)略
公司以具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才以確保公司擁有一支優(yōu)秀的員工隊伍。公司定期對內(nèi)考察公司員工各級薪酬水平，對外收集優(yōu)秀企業(yè)薪酬狀況，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。工資的定級根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項目綜合制定。公司一貫嚴格按照《勞動合同法》的要求與員工簽訂勞動合同，對簽訂無固定期限合同條件的員工，我們都依法與員工簽訂無固定期限勞動合同，至今我們已與三分之一的員工簽訂了無固定期限勞動合同，公司的勞動合同簽訂率達100%。我們一直堅持按時按規(guī)定足額支付員工的工資，依法為員工繳納社會保險和住房公積金。
公司每年都舉行質(zhì)量安全月、技術(shù)比武、演講比賽、征文比賽、合理化建議等各類活動，春節(jié)、國慶節(jié)、元旦等節(jié)日舉行康體活動，定期組織員工體檢和旅游，以豐富員工生活。
為了提高企業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，集團公司采取“請進來、派出去”的辦法，廣泛開展科技人員和普通職工的培訓(xùn)活動，近三年來，先后舉辦各類人員的培訓(xùn)班120多期，并多次邀請了華南理工大學(xué)、上海電纜研究所等教授專家來公司授課，講授企業(yè)管理和營銷管理知識，并經(jīng)常派...
[ 展開更多 ]
嶺南留人戰(zhàn)略
公司以具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才以確保公司擁有一支優(yōu)秀的員工隊伍。公司定期對內(nèi)考察公司員工各級薪酬水平，對外收集優(yōu)秀企業(yè)薪酬狀況，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。工資的定級根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項目綜合制定。公司一貫嚴格按照《勞動合同法》的要求與員工簽訂勞動合同，對簽訂無固定期限合同條件的員工，我們都依法與員工簽訂無固定期限勞動合同，至今我們已與三分之一的員工簽訂了無固定期限勞動合同，公司的勞動合同簽訂率達100%。我們一直堅持按時按規(guī)定足額支付員工的工資，依法為員工繳納社會保險和住房公積金。
公司每年都舉行質(zhì)量安全月、技術(shù)比武、演講比賽、征文比賽、合理化建議等各類活動，春節(jié)、國慶節(jié)、元旦等節(jié)日舉行康體活動，定期組織員工體檢和旅游，以豐富員工生活。
為了提高企業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，集團公司采取“請進來、派出去”的辦法，廣泛開展科技人員和普通職工的培訓(xùn)活動，近三年來，先后舉辦各類人員的培訓(xùn)班120多期，并多次邀請了華南理工大學(xué)、上海電纜研究所等教授專家來公司授課，講授企業(yè)管理和營銷管理知識，并經(jīng)常派...
[ 展開更多 ]
未來:
企業(yè)發(fā)展理念
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：電力電纜
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-南沙區(qū)
工作地址
- 地址：廣州市南沙區(qū)欖核鎮(zhèn)人綠路163號
